Как часто нужно медработникам проходить переподготовку, зачем это делать

Неразбериха вокруг сертификации и аккредитации вызывает много вопросов о том, кому и когда можно получить сертификат, минуя процедуру аккредитации. Также ответим на вопрос о том, какую ответственность несут специалист и работодатель, если срок действия сертификата уже истек. 

Внимание! Новый Приказ Минздрава от 22 декабря 2018 года №898 «Об изменении сроков аккредитации в 2019 году»

Чья это обязанность — повышать квалификацию?

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации обязывает не только работников, но и работодателей.

Согласно ст. 100данного закона медицинской деятельностью могут заниматься лица, прошедшие обучение по программам высшего или среднего медицинского образования, а также имеющие сертификат специалиста.

Работник: В этом же законе (пп. 3 п. 2 ст. 73) прописана обязанность медицинского (фармацевтического) работника совершенствовать свои профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях.

Работодатель: Работодатель обязан направлять своих работников на курсы повышения квалификации (пп. 8 п. 1 ст. 79).

Какую ответственность несут стороны за отсутствие сертификата специалиста (свидетельства)?

Росздравнадзор за прошедший период выявил случаи несоблюдения сроков повышения квалификации специалистов (не реже 1 раза в 5 лет) — 151 случай. Были наложены штрафы.

Что касается врачей. Если вина врача будет установлена, а именно специалист проигнорировал указание руководства о необходимости пройти курсы повышения квалификации, то работодатель может применить следующие меры воздействия.

Изменения системы совершенствования знаний и навыков медицинских работников

Порядок и сроки совершенствования знаний и навыков определяет Приказ Минздрава России от 03.08.2012 N 66н. Данный нормативный акт на момент публикации еще действует. Но в ноябре 2017 года медицинское сообщество было предупреждено о том, что в связи с введением системы аккредитации и института НМО Приказ №66н будет изменен.

На данный момент в Приказе четко разделены 3 вида совершенствования знаний и навыковпутем освоения программ дополнительного профессионального образования:

• 1 вид: Повышение квалификации
• 2 вид: Профессиональная переподготовка
• 3 вид: Стажировка

Помимо дополнительного профессионального образования есть еще Институт базового медицинского образования (получение высшего или среднего мед.образования) и институт ординатуры (узкая специализация).

Таким образом всю систему можно представить таким образом:

А. Базовое профессиональное образование:

• А1. Высшее или среднее образование (Диплом + сертификат)
• А2. Ординатура (Диплом + сертификат)

Б. Дополнительное профессиональное образование

• Б1. Повышение квалификации или как обычно называют «сертификационный цикл» (Удостоверение + сертификат)
• Б2. Профессиональная переподготовка (Диплом + сертификат)
• Б3. Стажировка

После завершения любой из данных образовательных программ специалисты получали помимо основного документа о дополнительном образовании еще и сертификаты специалиста. Теперь вместо сертификатов в связи с вступлением в систему аккредитации будет выдаваться свидетельство об аккредитации.

Статья 100 Федерального закона №323-ФЗ определила сроки запуска системы аккредитации. Там же указывается, что переход к новой системе осуществляется поэтапно: с 1 января 2016 по 1 января 2021 г

22 декабря 2017 года был издан Приказ №1043, который определил сроки вступления работников здравоохранения в систему аккредитации. Из Приказа понятно, что все будут получать свидетельства после 1 января 2021 года. До этой даты аккредитацию будут проходить, согласно поэтапному переходу, лишь отдельные категории специалистов. Кто эти специалисты?

Плановая сертификация или внеплановая?

Некоторые специалисты путаются с тем, можно ли им получить еще раз сертификат, минуя аккредитацию. Все зависит от того, какую сертификацию им нужно пройти.

Есть плановая сертификация – каждые 5 лет (согласно ФЗ-323) повышать квалификацию.

Есть неплановая сертификация. Сюда относятся те, кто заканчивает ординатуру, курс переподготовки.

Для плановой сертификации уже определены сроки аккредитации. Если специалист получил сертификат специалиста до 1 января 2016 года, то он может еще раз пройти сертификацию. Если же в последний раз сертификат получен после указанной даты, то этот специалист в следующий раз должен будет проходить аккредитацию.

Плановая сертификация: вступать в НМО или нет?

Что делать тем, кто уже не сможет получить сертификат (в рамках 5 летнего цикла)? Некоторые из них еще не зарегистрировались на сайте НМО. Сомневаются, нужно ли вообще вступать в НМО?

Поводом к сомнениям послужили обсуждения о необходимости поправок в Приказ 66Н. Как уже заявлялось, Минздрав намерен внести поправки в данный нормативный акт. Как ожидается, медицинские и фармацевтические работники смогут выбирать: проходить ежегодно курсы повышения квалификации и набирать баллы (ЗЕТы) или прослушать единовременно курс объемом не менее 150 ак. часов.

Пока нет точного ответа на этот вопрос. Правила и необходимость обучения по системе непрерывного образования противоречит Приказу 66н, который должен быть изменен.

В любом случае одним из важных этапов аккредитации является оценка портфолио. Наличие в портфолио не только грамот, благодарностей, публикаций в научных изданиях, но сертификатов, свидетельств, удостоверений позволят успешно пройти аккредитацию.

Когда отменят сертификацию для тех, кто хочет пройти курсы переподготовки?

Приказ №1043 от 22 декабря 2017 года определил, что сертификаты можно получать до 31 декабря 2018 года. То есть данной категории специалистов продлили возможность получения сертификата еще на 1 год. Все, кто завершит обучение на курсах профессиональной переподготовки после 1 января 2019 года, будут уже сдавать многоэтапный экзамен. Пока неизвестно, из чего будет состоять этот экзамен.

На сегодня процедура аккредитации состоит из 4 этапов:

• 1 этап: Тестирование знаний
• 2 этап: Оценка практических умений и навыков
• 3 этап: Решение ситуационных задач

Четвёртый этап – оценка портфолио. Этот этап действует для тех, кто проходит плановую аккредитацию (сертификацию).

Что касается тех, кто осваивает программы ординатуры, то им тоже отменят сертификаты с 1 января 2019 года.

Плановую сертификацию уже нельзя, а внеплановую – еще можно

Тем не менее сертификат может быть выдан даже тем, кому уже нельзя получить его в рамках пятилетнего цикла (после курсов повышения квалификации). Для этого достаточно пройти переподготовку и получить сертификат.

В Современной научно-технологической академии (СНТА) медицинские специалисты: врачи и средний медицинский персонал, — могут пройти сертификационные циклы и курсы профессиональной переподготовки.

Обучение очно-заочное с применением дистанционных технологий. Согласно Приказу №66н, обучение проходит по индивидуальным учебным планам. Обучение доступно для жителей отдаленных регионов России.

После прохождения тестирования, на адрес слушателей высылается диплом о переподготовке + сертификат специалиста государственного образца, а в случае освоения курса повышения квалификации (сертификационный курс) высылается удостоверение о повышении квалификации + сертификат специалиста государственного образца. 

Ознакомиться с перечнем образовательных программ для врачей, среднего медицинского персонала, а также фармацевтических работников. 

Источник: https://www.snta.ru/press-center/komu-i-kak-mozhno-prodlit-sertifikat-meditsinskogo-spetsialista/

Зачем врачам повышать свою квалификацию

ONLINE-Новости

Путин встретился с президентом Сирии в Дамаске 10 комментарии 17:22 В многоэтажке Курска взорвался газ: есть пострадавшие 6 комментарии 17:07 Еще новости

Фоторепортаж

Афиша

Поможем детям

• Победить приступы

Пресс-релизы  22 Июня 2017

Повышение квалификации для врачей — это важный атрибут успешной профессиональной деятельности. Специалист, в рамках стремительного развития технического прогресса, обязан постоянно обновлять свои знания, приобретать новые навыки и быть в курсе инноваций в сфере медицины. Только тогда пациенты могут рассчитывать на качественное обслуживание.

Для любого медицинского сотрудника очень важно повышать квалификацию, причем всеми доступными способами. Государство или владельцы частных клиник должны приложить максимум усилий к тому, чтобы у врачей были все необходимые условия для стабильного профессионального роста.

Если предположить, что доктор не обладает всеми необходимыми знаниями, то он вполне может навредить здоровью человека, либо отдать предпочтение малоэффективному методу, который усугубит ситуацию.

Медицинский работник, который не стремится к развитию, не сможет провести качественную диагностику, используя современное оборудование, поэтому велика вероятность того, что количество благодарных пациентов значительно уменьшится.

Сегодня человек вправе самостоятельно выбирать врача, а слухи о некомпетентности профессионала распространяются очень быстро. То есть, в первую очередь сам врач заинтересован в том, чтобы постоянно пополнять «копилку» своих знаний.

Главная задача, которую обязан преследовать специалист, уважающий свою профессию – это забота о здоровье пациентов, что обращаются к нему за квалифицированной помощью. Нельзя допускать того, чтобы врач своей практикой вредил, а не приносил пользу.

Данное условие является обязательным для нормального осуществления профессиональной деятельности.

• Врачи должны посещать специальные курсы, участвовать в различных семинарах, форумах и симпозиумах, читать литературу медицинского характера, обмениваться опытом с коллегами, то есть делать все возможное, чтобы гарантировать своим пациентам качественную, своевременную и квалифицированную помощь.
• 18+
• На правах рекламы

Печать Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter Отправить нам новость

Источник: https://www.business-gazeta.ru/article/349408

Как у медработников проводится повышение квалификации в 2019 году

Для осуществления трудовой деятельности медицинским работникам необходимо пройти аттестацию. Для этого им нужно раз в пять лет проходить специальные курсы для повышения квалификации. Эти требования необходимо соблюдать, чтобы проводить лечение согласно всем последним разработкам.

Кроме того, работы, выполняемые по современным стандартам, часто совершать намного легче, чем по устаревшим нормам. Итак, расскажем, как в 2019 году отправляют медицинских работников на программы по повышению квалификации.

Законодательство о повышении квалификации

Необходимость для медицинских работников получать новые знания закреплена в законодательстве. Прежде всего, повышение квалификации – обновление практических навыков и теоретических знаний.

Без этой процедуры в 2019 году невозможно оказывать услуги пациентам, именно в процессе прохождения курсов медики узнают о недавно принятых нормах и правилах лечения, штаммах вирусов и фармакологических средствах.

Все это особенно важно для медицинских работников, так как ежегодно проводятся разработки инновационного оборудования и внедряются во всеобщее использование новые технологии оказания помощи пациентам.

Как и зачем нужен профстандарт для бухгалтеров

Периодичность, с которой медицинских работников отправляют на обучение, зависит от руководства организации. Повышение квалификации должно проводиться не реже, чем раз в пятилетие. Согласно трудовому законодательству, на курсы работника могут отправить в следующих случаях:

• по инициативе руководителя предприятия;
• по желанию самого работника;
• обязательно для определенных профессий.

Федеральный закон № 323 предусматривает, что для медицинских работников необходимо обязательно проводить повышение квалификации. Для этого персонал могут отправить в специализированное учебное заведение или организовать курсы в самом лечебном учреждении.

Виды обучения

Работодателям не запрещается в 2019 году самостоятельно выбирать способ повышения квалификации для своего персонала.

1. Краткосрочное, при котором лектор приезжает непосредственно в медицинское учреждение и проводит курс теоретического и практического обучения длительностью не более 72 часов. Специалисты подтверждают освоение курса путем сдачи экзаменов, рефератов или зачетов.
2. Цикл семинаров для решения технических задач и проблем. Предназначается для поиска новых методов лечения. Чаще всего проводится в профильных учебных центрах, длительность такого курса для медицинских работников достигает 100 часов.
3. Длительное обучение (свыше 100 часов) проводится реже, но именно оно больше всего подходит для подготовки к аттестации медицинских работников. Эта форма отличается глубиной получения знаний. Она предназначена для поиска путей решения актуальных проблем.

Если объем прослушанного курса не достигает 100 часов, то после проверки знаний медицинских работников, им выдается удостоверение. При изучении более длительного курса, после экзамена выписывается свидетельство. Полученные знания и навыки могут быть использованы для дальнейшего подтверждения квалификации специалиста путем общей аттестации по профессии.

После того как медицинский работник пройдет обучение, он должен будет представить свидетельство об это в отдел кадров. Периодичность повышения квалификации устанавливается руководителем лечебной организации.

План обычно готовится заранее, исходя из того, какие работники и когда проходили курсы.

Какие учебные заведения предоставляют такие услуги

Государство устанавливает нормы для заведений, в которых можно проводить обучение для повышения квалификации среднего и высшего медицинского персонала. Они должны иметь:

Такими заведениями в регионах могут являться:

• академии (кроме тех, в которых люди получают высшее образование по определенной профессии);
• институты повышения квалификации или усовершенствования;
• курсы (школы);
• региональные межотраслевые центры;
• факультеты на высших и средних учебных заведениях.

Работодателю в 2019 году разрешено проводить обучение без отрыва от рабочего процесса. Это может быть, как групповое обучение, так и индивидуальное. В последнем случае лектора из учебного заведения приглашают на проведение практических занятий.

По трудовому законодательству (статья 196 ТК) и ФЗ № 322, руководитель медицинского учреждения должен не только своевременно отправить своего работника на обучение, но и оплатить повышение его квалификации. Разберем пошаговую инструкцию для главных врачей.

1. Определить, кого необходимо отправить на курсы в 2019 году. Для этого поднимаются личные дела медицинских работников и рассматриваются сроки действия их сертификатов. Если в 2019 году лицензия медработника не истекает, он имеет право трудиться этот год без препятствий.
2. Тех, у кого срок действия подходит к концу, стоит внести в отдельный список. Так легче всего определить тех специалистов, требования к профессиональной подготовке которых изменились. Таких медицинских работников отправляют на переобучение в ближайшем наборе в специализированных образовательных учреждениях. Это можно сделать как до окончания срока действия сертификата, так и после этого. До получения диплома специалиста реально перевести на должность стажера по дополнительному соглашению.
3. После того как всех медицинских работников разбили на две группы – претендентов на повышение квалификации и на переподготовку, можно составлять план обучения. Подготовленные списки отправляются в учебные заведения. На этом этапе согласовываются сроки и порядок прохождения обучения. Совместно подбираются наиболее удобные и подходящие курсы, после чего план обучения на 2019 год претерпевает последние изменения.
4. После составления плана можно готовить документы, которые необходимо представить для обучения медицинских работников.
5. Следующим шагом будет изготовление приказа в произвольной форме. В нем должно быть указано, каких медицинских работников и когда отправляют на обучение. Издается он заблаговременно, чтобы (при выездной форме) сотрудник успел передать дела временно замещающему его лицу.
6. По окончании курсов сведения об их прохождении вносятся в трудовую книжку и личное дело.

Руководителю медицинского учреждения необходимо тщательно соблюдать трудовое законодательство и нормативные акты. В противном случае работник имеет права подать на него в суд. Сейчас медицинских работников особенно охраняют законом (из-за нехватки квалифицированных специалистов), поэтому дело будет заведомо проиграно.

Обратите внимание, что в 2019 году большее количество сотрудников могут претендовать на обучение, так как от их квалификации зависит, насколько в дальнейшем увеличится заработок. Если просмотреть последние новости, то станет известно о том, что к 2020 году зарплата работников бюджетных медицинских учреждений будет значительно повышена.

Повышение квалификации: какие особенности нужно учесть работнику

Прежде всего, работникам важно знать, что возмещать стоимость прохождения повышения квалификации должны из бюджета организации.

Во многих медицинских учреждениях к 2019 году сложилась ситуация, когда работникам предлагают оплатить 50% стоимость курса.

По мнению руководителей организаций, в первую очередь о повышении своей квалификации должен заботиться именно персонал. Это прямое нарушение законодательства, в частности ФЗ № 323.

Как состаивть объявление о приеме на работу

Кроме того, за персоналом в период обучения должна сохраняться средняя заработная плата и его место, по статье 187 ТК РФ. Если учебное заведение расположено в другом населенном пункте, то персонал может рассчитывать на командировочные.

В судебной практике уже не раз принималось решение в пользу работников, которым не платили зарплату, командировочные или принуждали оплачивать учебу самостоятельно.

В таких случаях по судебному постановлению медработнику выплачивают все потерянные им деньги.

Суточные не выплачиваются только в том случае, если работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. Важно, сразу же после издания плана на 2019 или другой год, оговорить с работодателями все основные моменты. После прохождения курсов повышения квалификации работник имеет права претендовать на изменение категории, разряда или класса.

Источник: http://ofice-life.ru/kar-erny-j-rost/kak-u-medrabotnikov-provoditsya-povyshenie-kvalifikacii-v-2016-godu.html

Об обучение медицинских работников в условиях меняющегося законодательства

До 1 января 2016 года заниматься медицинской деятельностью в России вправе только те граждане, которые получили высшее или среднее медицинское образование российского стандарта и сертификат специалиста (п. 1 ч. 1 ст. 100 Закона № 323-ФЗ).

При этом медицинское образование может быть получено и за рубежом при условии признания документов об образовании в РФ, сдачи экзамена по специальности и получения сертификата специалиста (п. 4 ч. 1 ст. 100 Закона № 323-ФЗ).

С 1 января 2016 года сертификаты будут заменены на свидетельство об аккредитации специалиста (ч. 1 ст. 69 Закона № 323-ФЗ).

Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).

Однако на нем лежит обязанность направить медицинского работника на повышение квалификации, если это является условием выполнения сотрудником определенного вида деятельности, а также оплатить такое обучение (ч. четвертая ст. 196 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 72 Закона № 323-ФЗ).

Разберемся, в каком порядке медработники проходят курсы повышения квалификации? Какие обязанности при этом возникают у работодателя? Какие документы он должен подготовить?

• Шаг 1. Определяем, кого и когда отправлять на обучение
• Внимание!
• Если срок сертификата специалиста, выданного до наступления 2016 года, не истек, медицинский работник имеет право трудиться по специальности до окончания срока действия сертификата.

Медработником является не каждый сотрудник медицинской организации. Так, сотрудники, выполняющие трудовую функцию по должностям «главный врач», «заместитель главного врача», относятся к медработникам в случае, только если в их должностные обязанности входит медицинская деятельность (примечания к Номенклатуре должностей, утвержденной приказом Минздрава России от 20 декабря 2012 г. № 1183н).

Медицинские работники обязаны повышать свою квалификацию не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности (абз. 4 п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России № 66н).

В интересах работодателя вести точный учет и контроль сроков действия сертификатов сотрудников, чтобы не нарушать лицензионные правила осуществления медицинской деятельности (подп. «в», «д» п.

4 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 291).

В разделе «Кадровые документы»

вы найдете образцы: приказ о переводе на другую работу, заявление о переводе на другую должность .

Выясните, у кого из сотрудников в каком месяце следующего года истекает срок действия сертификата и по какой специальности. После формирования такого списка пересмотрите приказ Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н.

Ведь за пять лет квалификационные требования к специальности могли измениться, и не исключено, что вашему сотруднику потребуется не плановое повышение квалификации, а переподготовка ( п.

Обратите внимание, что начало обучения не всегда совпадает с окончанием действия сертификатов. Допускается направление сотрудников на учебу на ближайший по времени цикл после истечения срока действия сертификата.

Профессиональная переподготовка обычно проводится в организации раз в полгода. Врачу, вынужденному ее пройти, можно предложить по соглашению сторон перевод на должность «врач-стажер» по той же специальности до получения диплома (абз. 4 п. 2 ЕКС, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н).

Пример

Фельдшер Александр Н. закончил медицинское училище в 2005 году по специальности «Лечебное дело» и устроился работать на станцию скорой и неотложной помощи.

В 2010 году изменились квалификационные требования – для такой работы стал необходим сертификат по специальности «Скорая и неотложная помощь».

Поскольку опыт работы по специальности у Александра составил менее 10 лет, в 2011 году вместо повышения квалификации работодатель направил его на цикл профессиональной переподготовки.

Шаг 2. Составляем план обучения

Итак, мы уточнили, кто из сотрудников должен подтвердить квалификацию, проучившись на сертификационном цикле, а кто – пройти переподготовку. Соответствующие списки направляются в образовательное учреждение, с которым согласовываются сроки и порядок прохождения курсов.

Повышением квалификации врачей и среднего медперсонала занимаются образовательные и научные организации. Они должны иметь лицензию на осуществление соответствующей деятельности (подп. «з» п. 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 291).

Вам предстоит подобрать максимально близкий по сроку проведения учебный цикл по специальности ваших сотрудников. Название цикла зачастую состоит из наименования специальности и типа учебной программы. Далее составляем и утверждаем у руководителя план обучения на следующий год (образец ниже).

скачать образец

1. Совет
2. План обучения медицинских работников на следующий год составляйте осенью, когда уже известно расписание циклов обучения, но еще не утверждены бюджет организации и график отпусков
3. Шаг 3. Готовим документы для зачисления на обучение
4. Чтобы работников зачислили в образовательную или научную организацию по программам дополнительного профессионального образования, от них требуются1:
5. – личное заявление;
6. – документы, подтверждающие соответствие уровня профессионального образования квалификационным требованиям;

– документы, подтверждающие непрерывный стаж практической работы по соответствующей медицинской специальности более пяти лет (для работников, указанных в п. 8 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России № 66н).

На основании поданных заявлений сформируйте списки обучающихся на следующий год.

Подготовьте ходатайство о зачислении в соответствующее образовательное учреждение, а также документы, подтверждающие квалификацию сотрудников (копии диплома об окончании медицинского вуза, сертификата по основной специальности, документа об окончании интернатуры или ординатуры, последнего свидетельства о повышении квалификации по основной специальности).

В разделе «Вебинары»

вы найдете вебинар о том, как оказать первую помощь при несчастном случае на рабочем месте.

Учебное заведение подтверждает зачисление выдачей путевки на каждого обучаемого. В ней указывается: название цикла, даты его проведения, место и время начала занятий. Кадровику нужно заполнить пустые поля путевки (Ф.И.О.

Далее снять с путевки копию и передать в бухгалтерию, а оригинал вручить сотруднику.

Если вы работаете в частном медучреждении, вместе с путевкой будут переданы два экземпляра договора на обучение и счет на оплату. Договор также надо подписать у руководителя и заверить печатью. Один экземпляр договора вместе со счетом нужно передать в бухгалтерию, второй вернуть в учебное заведение.

Шаг 4. Оформляем приказ о направлении на обучение

После получения путевки издайте приказ в произвольной форме о направлении сотрудников на обучение. Укажите в нем: Ф.И.О. и должности работников, учебное заведение, срок повышения квалификации, форма обучения (с отрывом от работы, без отрыва или с частичным отрывом), предоставляемые гарантии (образец ниже). С приказом работников необходимо ознакомить под роспись. скачать образец

Чаще всего на повышение квалификации отправляют с отрывом от работы.

Однако локальными нормативными актами может быть предусмотрена возможность обучения с частичным отрывом от работы, когда сотрудникам разрешено трудиться в свободное от учебы время, чаще всего по вечерам и в выходные. На практике сотрудники обучаются без отрыва от работы на краткосрочных курсах продолжительностью 72 часа и менее.

В разделе «Кадровые документы»

вы найдете образец: табель учета рабочего времени.

При направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ). Работникам, направляемым на обучение с отрывом от работы в другую местность, оплачиваются командировочные расходы.

Исправляем ошибку

Ошибка Некоторые работодатели предлагают работникам пройти повышение квалификации за собственный счет или с 50-процентной оплатой стоимости курсов. Многие сотрудники соглашаются на такие условия.

Как правильно Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации медицинских работников осуществляется за счет средств работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 72 Закона № 323-ФЗ).

Что будет, если… Если организация лишит работника права на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя, есть риск того, что сотрудник обратится в суд. А тот признает условие об оплате медицинским работником обучения на курсах повышения квалификации незаконным (апелляционное определение Саратовского областного суда от 31 января 2013 г. по делу № 33-522).

Шаг 5. Вносим данные о повышении квалификации в личную карточку и трудовую книжку

По окончании обучения на основании представленного документа о повышении квалификации или профессиональной переподготовке внесите сведения: в его личную карточку формы № Т-2 в раздел «Профессиональная переподготовка» (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1); в трудовую книжку, раздел «Сведения о работе» (подп. «б» п. 21 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Центральный институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки АНОО ДПО «ЦИПКПП» приглашает на курсы повышения квалификации и переподготовки для лиц, занимающихся медицинской деятельностью.

Посмотреть все курсы

Источник: http://skcpk.ru/novosti/item/64-ob-obuchenie-meditsinskikh-rabotnikov-v-usloviyakh-menyayushchegosya-zakonodatelstva

Аккредитация – мифы и реальность

Для начала обратимся к истории вопроса. Согласно принятому в 2011 г. закону «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», с 2016 г.

в стране поэтапно изменяется система допуска врачей к профессиональной деятельности – специалист обязан не только иметь диплом об окончании вуза, но и регулярно (раз в пять лет) проходить профессиональную аккредитацию, которая окончательно придет на смену сертификации после 1 января 2021 г.

При этом в 2011 г. Минздрав видел внедрение аккредитации специалиста первым шагом к персонифицированной ответственности медработника.

Этот посыл породил множество страхов и мифов. Но в реальность идея не воплотилась. Для того чтобы медработники несли персонифицированную ответственность за свою деятельность, необходимы были масштабные изменения в гражданском законодательстве, а их не случилось.

Баллы нормативно не урегулированы

Следующий важный момент: несмотря на то, что сегодня на равных правах существуют системы сертификации и аккредитации специалиста, последняя недостаточно нормативно урегулирована.

Безусловно, законодательством установлена необходимость прохождения аккредитации определенными лицами (медицинскими и фармацевтическими работниками), но положением об аккредитации установлен только итоговый ее момент, т.е. сама процедура испытаний и получения аккредитации. А что делать медицинскому работнику до того, как его пригласили на экзамен? Как выйти на аккредитацию?

Регистрироваться в системе НМО и набирать баллы? О таком порядке осведомлена большая часть медицинского сообщества, более того, часто говорится, что медработник должен проявлять инициативу и формировать индивидуальную траекторию своего профессионального развития. При этом не  существует ни одного приказа и нормативного правого акта на этот счет.  

Можно сослаться на приказ Минздрава от 11.11.2013 г. № 837 «Об утверждении Положения о модели отработки основных принципов непрерывного медицинского образования специалистов с высшим медицинским образованием в организациях», но в самом его названии заложено, что речь идет только об отработке (т.е. апробации) основных принципов НМО. 

В проекте приказа Минздрава «Об утверждении порядков и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях», который в 2017 г.

несколько месяцев был размещен на портале НМО, указывалось, что для прохождения процедуры аккредитации специалист должен накопить за пять лет 150 баллов.

Здесь у медицинских и фармацевтических работников также возникало много вопросов: в частности, как обучаться специалистам, находящимся в декретном отпуске?

Приверженцы сертификатов

Из-за недостаточного регулирования и постоянных споров, возникающих вокруг системы НМО, многие врачи скептически относятся к системе и не регистрируются в ней, ожидая изменений на законодательном уровне, которые смогут прояснить возникающие вопросы. Но верна ли эта выжидательная тактика?

Медицинским и фармацевтическим работникам, срок действия сертификата которых еще не истек, можно либо дождаться этого момента и продлить допуск к профессии в обычном порядке (до 1 января 2021 г.), либо уже сейчас вступить в систему НМО и начать копить баллы.

После 1 января 2021 г. все медицинские работники будут автоматически включены в систему НМО.

Система забуксовала

Несмотря на то, что на всех конференциях бодро рапортуют о набирающей обороты системе НМО, во врачебном сообществе заметны другие настроения.

Так, согласно опросу портала «Доктор на работе», в котором приняли участие 1677 врачей, заинтересованность во вступлении в НМО в среднем оценивается в 6 из 10 возможных баллов.

50% опрошенных считали себя хорошо осведомленными по теме НМО, 48% полагали, что имеют о ней некоторое представление и 2% не знали ничего.

Из них 58% ни разу не участвовали в системе НМО, не видя в этом практической необходимости и ожидая соответствующих изменений в нормативно-правовой базе; 24% участвовали исключительно «для себя», чтобы понять, что это такое; 15% зарегистрировались и начали копить кредитные баллы, т.

к. слышали, что это обязательно; еще 3% вообще не имели представления, что такое система НМО.

Среди наиболее проблемных зон, которые критикуют врачи, в первую очередь можно отметить доступность интернета. НМО подразумевает наличие у каждого участника системы свободного доступа к Всемирной сети.

Между тем, согласно данным ВЦИОМ, интернетом регулярно пользуются лишь 68% россиян. Никогда не пользовались интернетом 29% мужчин и 34% женщин. В профессиональной деятельности интернет используют чуть более трети работающих россиян.

Инструментом получения образования интернет является лишь для 24% мужчин и 25% женщин.

В статистике ВЦИОМ нет градации участников опроса по профессиям, но любому человеку, знакомому с российской системой здравоохранения, понятно, что врачей, не имеющих возможности пользоваться интернетом, немало. Такие специалисты не смогут стать полноценными участниками системы НМО и выполнить все установленные нормативами требования.

Среди других препятствий, мешающих полноценно пользоваться системой НМО, врачи называют технические проблемы на портале НМО Минздрава (не всегда можно зарегистрироваться с первого раза, «подвисает» личный кабинет), отсутствие должного количества циклов и модулей по некоторым специальностям.

Кто платит и когда учиться?

Еще одна актуальная проблема: неизвестно кто будет оплачивать участие в мероприятиях НМО медицинскому работнику. Трудовой кодекс (ч.4 ст.196 ТК РФ и п.1 ч.1 ст.72 Федерального закона от 21.11.2011 г.

№ 323-ФЗ) четко указывает, что периодическое повышение квалификации, являющееся необходимым условием продолжения работы, оплачивается работодателем.

Однако в связи с внедрением процедуры аккредитации сегодня порядок и сроки совершенствования мед- и фармработниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профпрограммам не утверждены.

Это рождает массу негативных моментов, так, по моим сведениям, в частных клиниках руководство чуть ли не в 100% случаев отказывается оплачивать сотрудникам участие в конференциях и командировки до места обучения. В государственных медучреждениях статистика чуть лучше, но все равно примерно в 50% случаев возникают споры между работодателем и работником на тему оплаты участия в НМО.

Еще один острый момент – декларируется, что система НМО удобна тем, что позволяет врачу проходить образовательные модули «без отрыва от работы» – в свободное время.

Идея начала набирать популярность среди работодателей: известны случаи, когда они отказываются подписывать учебные отпуска, апеллируя к тезису об «обучении в свободное время».

Удобно ли это? Скажем прямо, не всем и не всегда, но прежде всего это незаконно: свое свободное время граждане РФ имеют право использовать по своему усмотрению, а не по усмотрению работодателя.

Елена Григорьева

Источник: https://medvestnik.ru/content/interviews/Akkreditaciya-mify-i-realnost.html

Непрерывное медицинское образование с 2020 года станет обязательным

Переход к процедуре аккредитации специалистов осуществляется поэтапно с 1 января 2016 года по 31 декабря 2025 года включительно. Сертификаты, выданные до 1 января 2021 будут действовать до окончания указанного в них срока.

С началом 2021 года право на осуществление медицинской и фармацевтической деятельности будет подтверждаться только через процедуру аккредитации (Приказ Минздрава России от 22.12.2017г. №1043н).

Всего три вида аккредитации : первичная (при окончания обучения), первичная специализированная (при профессиональной переподготовке) и переодическая аккредитация (аналог подтверждения сертификата).

Но уже с 2020 года в законе N 323-ФЗ будет действовать новая редакция, которая вводит понятие непрерывного медицинского образования (или развития) в обязанность медработника. НМО станет неотъемлемой частью прохождения периодической аккредитации.

Поэтому, НМО с 2020 года перейдет в обязательный режим для всех, это значит, что медицинские сотрудники должны проходить образовательные мероприятия в непрерывном режиме, а не раз 5 лет как это было раньше.

Когда именно проходить мероприятия — решать должен медработник, он может самостоятельно планировать вебинары и посещать конференции. Участвовать в НМО могут специалисты с высшим и средним медицинским образованием.

Срок в 5 лет всё же останется

При посещении мероприятий участники НМО получают часы (или баллы/кредиты/ЗЕТ). Несмотря на непрерывный профиль образования, 5-летний срок по-прежнему будет являться итогом, когда результат обучения будет обобщаться.

Спустя 5 лет будут подсчитываться часы и определяться в соответствии с необходимым количеством. За 5 лет это число составляет 250 ЗЕТ. Данную сумму можно распределенить по годам, например по 50 ЗЕТ на каждый год.

После набора 250 ЗЕТ нужно пройти аккредитацию, далее процесс повторяется.

Минздрав предлагает распределить количество часов на «формальное» и «неформальное» образование и набирать по 50 часов ежегодно. Формальным образованием считаются программы повышения квалификации, а неформальным — интерактивные образовательные модули.

Фото : edu.rosminzdrav.ru

Где получать баллы

Необходимо зарегистрироваться на портале edu.rosminzdrav.

Там можно формировать пятилетний цикл обучения по специальности, планировать и учитывать свою образовательную активность, а также выбирать программы для обучения в рамках модели отработки основных принципов непрерывного медицинского образования.

Если у Вас имеется регистрация на сайте Координационного совета НМО sovetnmo.ru, то необходимо синхронизировать аккаунты обоих сайтов, чтобы образовательная активность на sovetnmo.ru отображалась в edu.rosminzdrav.

Лучше иметь регистрацию в обоих сайтах : в одном вы формируете план обучения и получаете рекомендации (edu.rosminzdrav), в другом — учитываете прохождения мероприятий (sovetnmo.ru). После прохождения образовательной программы участник получает свидетельство НМО с количеством часов и индивидуальным кодом подтверждения (ИДК), который необходимо активировать в личном кабинете sovetnmo.ru.

UPDATE : sovetnmo с 16 декабря 2019 года прекратил регистрацию новых пользователей и закрыл личные кабинеты специалистов. Все сведения об образовании переданы edu.rosminzdrav.

Свидетельство выглядит примерно так :

Образовательные часы можно получать как в коммерческих, так и не коммерческих организациях. Однако необходимо убедиться, является ли данная организация аккредитованной для участия в НМО. Список организаций и мероприятий можно найти на сайте sovetnmo.ru в разделе мероприятий. Среди рецензиатов множество ассоциаций и федераций.

Получать часы можно посещая лекции и вебинары Ассоциации медицинских сестер России, однако для этого лучше иметь её членство, поскольку цены для не вступивших в организацию были повышены в 5-6 раз.

Сколько баллов дают за конференцию и какова их цена

• Количество часов для каждой конференции и вебинара индивидуальны, согласно списку Координационного совета НМО, среднее число за стандартную конференцию составляет около 6 баллов, однако их количество может отличаться; можно пройти конференцию за 12 баллов или за 4.
• Участие в образовательных программах производится :
• 1) за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, бюджетов негосударственных внебюджетных фондов;
• 2) за счет средств физических и (или) юридических лиц по договорам
• ‎об оказании платных услуг.

Цена за платные образовательные программы очень разнообразна. Есть бесплатные модули, тесты которых можно пройти удаленно. Многие организации выделяют скидки для студентов или специалистов со средним медицинским образованием (для них участие в конференции дешевле чем для врачей).

Баллов может не хватить

Поскольку для каждой специализации и направления необходимо прохождение своих мероприятий, количество аккредитованных организаций может быть не достаточно для проведения специализированных конференции (медицинская статистика, оптика.). Итоги набора баллов подводятся через 5 лет после начала участия в НМО, поэтому постоянный приток новых рецензиатов в течение этого времени сможет покрыть недостающий охват мероприятий.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/59badda8fd96b176d5bddaaa/5dd535196b888b11ecbd50b7

Периодичность прохождения курсов повышения квалификации по ТК РФ | КУПОЛ

На сегодняшний день залогом успешности и востребованности на трудовом рынке является регулярное повышение своего рабочего статуса, иными словами – повышение квалификации.

Повышение квалификации – это обучение работников, целью которого является совершенствование теоретических познаний и практических навыков сотрудников в области, в которой они работают. Необходимость подобной меры связана с изменением и усложнением производственного процесса, возникновением иных профессиональных задач, из чего вытекает потребность в новых методах их разрешения.

В некоторых случаях необходимость повышения квалификации обусловлена законодательно.

В частности, некоторые виды деятельности подразумевают периодическое повышение квалификации, и работодатель обязан направлять сотрудников на обучение. Для подобных профессий обязанность регулярного повышения квалификации прописана в законодательстве – в частности, это относится к медицинским работникам, педагогам и некоторым другим категориям сотрудников.

Следует отметить, что обучение может проводиться с отрывом от производственного процесса либо без него, а также с частичным отрывом; в процессе могут быть использованы технологии дистанционного образования, электронного обучения, также возможны формы индивидуальной подготовки.

Как часто нужно проходить курсы повышения квалификации

Периодичность прохождения соответствующих курсов может различаться в зависимости от должности, характера работы и профессиональных обязанностей сотрудника.

Согласно действующему российскому законодательству в области трудового права, повышение квалификации должно проходить «по мере необходимости», однако не реже, чем раз в пять лет на протяжении трудовой деятельности. Периодичность прохождения соответствующих курсов отдельными сотрудниками работодатель имеет право устанавливать самостоятельно.

Что касается программ дополнительного профессионального образования, то они разрабатываются и устанавливаются образовательными учреждениями самостоятельно, при условии учета законодательных требований к уровню подготовки специалистов различных направлений. Также следует учитывать то, что образовательные учреждения ориентируются на объективный уровень и потребности заказчиков, которые отправляют к ним на обучение сотрудников.

Порядок и продолжительность обучения

• Порядок прохождения курсов повышения квалификации, количество учебных часов и выдача документации, удостоверяющей прохождение того или иного курса, находятся в ведении специальных государственных надзорных органов и регламентируются соответствующими законодательными актами ТК РФ.
• Конкретное количество часов, требуемое для повышения квалификации специалиста, законом не регламентировано и может варьироваться в зависимости от характера получаемой специализации.
• В специальной документации, посвященной порядку повышения профессионального уровня работников, говорится, что минимальный срок прохождения образовательной программы должен обеспечивать полное и всесторонне усвоение знаний и навыков, требуемых для получения новой компетенции, заявленной в учебной программе; при этом минимальный срок обучения должен составлять не менее 16 часов.
• Одновременно с этим документация, регламентирующая получение дополнительного профессионального образования, утверждает необходимость установления минимального срока в 108 академических часов вне зависимости от применяемых технологий обучения.
• Содержание, объем и структура самого обучающего курса определяются организацией, занимающейся образовательной деятельностью.

Источник: https://tyumen.kupol24.ru/blog/kak-chasto-prokhodit-kursy-povysheniya-kvalifikatsii/

Профессиональная переподготовка врачей: как она устроена?

По статистическим данным на апрель 2019 года, в России трудится 474 992 врача. Эта профессия входит в десятку самых востребованных в стране.

К сожалению, получить ее с нуля за короткий срок не получится: для учебы по программам дополнительного профобразования обязательным условием является наличие высшего медицинского образования.

Зато специалисты, у которых такая база уже есть, могут довольно быстро изменить направление медицинской работы подтянуть свои знания и навыки путем профпереподготовки. Где и как проходит профессиональная переподготовка врачей – читайте в нашем материале.

Зачем нужна профпереподготовка врачей?

Переподготовка необходима врачам для непрерывного профессионального роста и освоения новых методик в своей медицинской области. Например, работодатель может направить сотрудника на профпереподготовку, если тот собирается возглавить отдел, лабораторию. А в некоторых случаях с помощью переподготовки можно и вовсе сменить сферу врачебной работы.

Таким образом, переподготовка врачей направлена на:

• приобретение новых знаний и навыков для выполнения новых видов медицинской работы;
• изучение передового опыта в своей сфере деятельности;
• получение навыков, необходимых для того, чтобы занять более высокий пост.

Переобучение врачей по каждому конкретному направлению организуется на основе программ, которые утвердил Минздрав. Информация о том, какая какому специалисту требуется переподготовка, доступна в Квалификационных требованиях к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки».

Где проходит переобучение врачей?

Профессиональная переподготовка (в отличие от высшего образования, которые доступно только в вузах) проводится:

1. В учреждениях дополнительного профобразования.

2. В вузах.

3. В профессиональных образовательных организациях.

4. На курсах переподготовки врачей в частных и государственных учебных центрах.

По итогам обучения вручают диплом о профессиональной переподготовке.

Сколько времени занимает переподготовка врачей?

Организации определяют сроки самостоятельно. При этом рекомендуемый срок обучения по каждой специальности прописан в программах, созданных Минздравом.

Там же указано, как стоит распределять время на освоение фундаментальных дисциплин, специальных (как правило, именно на них уходит больше всего академических часов) и смежных.

Например, врачам-рентгенологам во время переподготовки, которая занимает 576 часов, должны выделить на обучение по специальным дисциплинам 526 часов, смежным – 30, а фундаментальным – всего лишь 10.

Можно ли пройти переподготовку врачей дистанционно?

Дистанционная профпереподготовка врачей – один из наиболее распространенных видов переподготовки в сфере медицины.

Обучающийся может заниматься в удобное для него время без отрыва от работы, выбирать приемлемый для себя темп освоения тем и не тратить время и деньги на то, чтобы добраться до вуза или учебного центра.

При этом документ, врученный по итогам профпереподготовки, будет таким же, что и при очном обучении. В некоторых случаях час дистанционного обучения может оказаться несколько дешевле.  

Стоит учесть, что при дистанционной переподготовке особенно важно обладать самодисциплиной. Кроме того, важно выбрать достойного поставщика образовательных услуг, чтобы уровень предоставленных для подготовки материалов был достаточно высоким. Если эти условия соблюдены, то качество переподготовки для занимающихся дистанционно не снизится.

Ведь независимо от формы обучения при разработке программ собирают рабочую группу, создают учебный план, согласуют содержание курса с профессиональными и федеральными государственными стандартами, определяют ожидаемые результаты и способы их оценивания.

Программы переподготовки врачей обязательно проходят экспертизу с участием преподавателей, работодателей, студентов.

Что ожидает специалиста после профпереподготовки?

С 2021 года всех медработников обяжут после курсов профпереподготовки и ординатуры дополнительно проходить аккредитацию (тестирование и оценку практических навыков), чтобы получить доступ к врачебной деятельности. В 2019 году процедура предстоит лишь тем, кто получил дополнительное профобразование по направлениям: неврология, кардиология, общая врачебная практика, терапия, педиатрия, онкология.

Подробности о порядке аккредитации – в приказе Минздрава №192н (Положение об аккредитации медицинских специалистов).

Кстати

Среди самых распространенных медицинских специальностей в России – лечебное дело (по этому направлению работают 90 359 человек), терапия (46 269 человек), педиатрия (22 280), а также акушерство и гинекология (20 327). В числе наиболее редких – паллиативная медпомощь (всего 63 специалиста), сурдология (73), эндокринная хирургия (92).

Источник: https://kedu.ru/press-center/articles/professionalnaya-perepodgotovka-vrachey